义务与限制
ReCloud Studio 管理组织在行使权力的同时，必须履行相应的义务，并遵守权力限制。
管理组织的义务
Section titled “管理组织的义务”管理组织成员须忠实履行职责、维护组织整体利益，并避免个人利益与组织利益发生冲突。
成员在决策前须进行充分调查与审慎判断，并在决定后及时执行。
成员须保守组织机密信息，不得向外部泄露，并应安全存储涉密资料。
成员须定期向符合条件的全体成员报告工作，重大事项及时报告，财务状况定期公开。
利益冲突义务
Section titled “利益冲突义务”涉及自身或关联方利益时须主动披露，相关成员须回避表决，并不得利用职务之便进行未公开关联交易。
人事权限制（管理员 / Director）
Section titled “人事权限制（管理员 / Director）”- 不得歧视: 不得基于性别、种族、年龄等因素歧视
- 不得报复: 不得利用人事权进行报复
- 程序正当: 人事任免必须遵循正当程序
财务权限制（管理员 / Director）
Section titled “财务权限制（管理员 / Director）”- 预算约束: 支出必须在预算范围内
- 审批程序: 大额支出必须经过审批程序
- 透明公开: 财务状况必须公开透明
决策权限制（集体决策）
Section titled “决策权限制（集体决策）”重大决策须由管理委员会集体决策，决策前须经充分讨论，过程须记录在案。
代表权限制（管理员 / Director）
Section titled “代表权限制（管理员 / Director）”- 授权范围: 代表权必须在授权范围内行使
- 不得越权: 不得超越授权范围行使权力
- 及时报告: 代表权行使情况必须及时报告
本章违规处理指非弹劾类内部处分；依 弹劾与更替 程序作出的弹劾罢免另行规定。
- 口头警告: 首次违规给予口头警告
- 要求改正: 要求立即改正行为
- 记录在案: 记录违规行为
- 书面警告: 多次违规给予书面警告
- 暂停权限: 暂停相关权限
- 罢免职务: 情节严重者罢免职务
特别严重违规
Section titled “特别严重违规”- 公开谴责: 对特别严重违规行为进行公开谴责
- 追究责任: 追究相关人员的法律责任
- 永久禁入: 永久禁止担任管理职务
- 处理不当: 认为对违规处理不当
- 权力滥用: 认为存在权力滥用情况
- 程序违法: 认为决策程序违法
- 提交申诉: 在收到处理通知后 7 天内提交申诉
- 审查申诉: 由独立审查小组审查申诉，其组成规则见 构成与选拔
- 做出决定: 审查小组做出最终决定
- 执行决定: 执行最终决定